东风汽车股份发布“创享价值”企业文化

       11月29日，东风汽车股份举办“创享价值”企业文化体系发布会。为重塑更加符合当前和未来发展的企业文化，东风汽车股份通过自上而下、自下而上多种方式开展了企业文化大讨论，形成了“创享价值”企业文化理念体系。在近期举行的中外企业文化2023南京峰会上，该企业文化科研课题获得中国企业文化研究会优秀科研课题成果奖。  

       据介绍，“创享价值”企业文化反映了东风汽车股份“承载万千信赖，服务美好生活”的使命与经营哲学，依靠以“创新”“坚毅”“诚信”“实干”为价值观的十二条行动纲领，形成了一套从理论到实践，全方位引领战略达成的文化体系，是东风汽车股份实现战略转型的必然选择，旨在进一步加强与客户、员工、股东、合作伙伴、国家、社会等利益攸关方的共赢关系，打造世界一流的轻型商用车企业。同时，结合七大业务领域特点，东风汽车股份创造了“1+7”企业文化孵化模式，既反映了“创享价值”企业文化共性，又体现了七大业务领域子文化个性，母子文化相辅相成，共同支撑东风汽车股份文化理念体系。  

       东风汽车股份总经理李军智、党委书记刘辉、总会计师郑直、副总经理黄臻出席会议，各业务领域负责人、分管企业文化领导、企业文化负责人及相关岗位人员参加会议。纪委书记何孝芳主持会议。  

       李军智表示，“创享价值”企业文化的形成，凝聚了全体员工的共同智慧，集中了全体员工对未来发展的期待，反映了管理层对未来发展战略的思考。广大员工要以不断创新、勇毅前行、诚实守信、踏实肯干的品质，努力创造价值、提升价值，用领先的文化，实现不平凡的业绩。领导干部要在分享价值上体现奋斗者为本，让实干的得到实惠，吃苦的吃香，有为的有位，优秀的优先，形成“创造价值、提升价值、分享价值”的正向、良性循环，努力打造世界一流的轻型商用车企业。  

       刘辉表示，践行“创享价值”企业文化，要在“知”“信”“创”“享”上下功夫，“知”就是知晓，“信”就是认同，“创”就是践行，“享”就是共创共享。领导干部要率先垂范，积极传播和践行“创享价值”企业文化；各部门要协同合作，共同推进“创享价值”企业文化生根落地，各业务部门要充分按照职能职责，发挥系统作用，各业务领域要结合各自子文化做好规划和年度计划，确保企业文化有效落地。